平等就业机会的利与弊

自20世纪50年代和60年代美国民权运动取得成功以来，社会在其先前被剥夺权利的成员所享有的生活质量方面取得了很大进展。歧视曾经不仅是司空见惯而且是政府规定的，在现代经济中已经成为一种诅咒和不合时宜的歧视。广泛鼓励平等就业机会;唯一的争议源于实现这一崇高目标所必需的。

肯定行动

由于非欧洲人后裔的歧视历史悠久，不仅在美国而且在世界各地，许多企业和组织认为仅仅消除就业障碍是不够的。许多人发现有必要故意雇用和促进非欧洲血统的雇员，也称为肯定行动。这是有争议的，因为它也被认为是那些值得考虑就业的人处于不利地位。

克服劣势

平等机会就业的最大优势，无论是否包括肯定行动，都是对一群以前处于极度不利地位的人的选举权。一个机会均等就业的社会不仅能够变得更加公正，而且能够摆脱大量的社会混乱。平等机会就业通过雇用最适合这项任务的人，确保充分利用社会的劳动力。

政府失真

为了鼓励甚至授权平等机会就业，联邦和地方政府经常发现有必要检查私营公司的劳动力以确保多样性。许多企业需要在某些群体中可用的非常专业的技能。即使没有故意的歧视，这也可能导致多样性的降低。干扰私营公司以迫使其多元化可能会妨碍其良好的运营并导致市场扭曲。

反贫困

为了减轻贫困的一些最严重后果，政府发现有必要制定福利和食品券等社会计划。这些方案减少了痛苦，但实际上没有让人们摆脱贫困和严峻的环境。作为一项反贫困倡议，平等就业机会提供了巨大的希望。由于以前被排除在外的群体和个人获得私人就业机会，他们将能够摆脱贫困。