在短短几年内，过去为舒适生活方式付出的工资可能变得太小而无法维持生计。这就是为什么依赖社会保障或养老金的退休人员依赖生活费用调整或COLA的原因。例如，社会保障管理局使用一个专门的公式来确定2017年的生活费增长率为2％。这种跟上通货膨胀的方法也可以帮助企业。
什么是COLA？
COLA帮助员工跟上生活水平。与传统加薪不同，雇主不会将这种增加基于优点。相反，所有员工都会收到此调整。它帮助他们提供与您第一次雇用时相同的商品和服务。
COLA通常不是随机的，并且可能对于所有区域都不相同。虽然SSA在全国范围内使用的比例较低，但您可以选择根据您所在地区的生活费变化来调整员工的收入。
为什么企业使用COLA
公共养老金和SSA使用COLA使退休人员保持固定收入。虽然您的员工没有固定收入并且可以离开去寻找薪水更高的工作，但您可能希望提供定期的COLA来保持他们的工作。
营业额对公司而言可能很昂贵。你需要培训新员工的次数越多，每次有人离开以寻找更好的职位时你就会花费的越多。如果您的企业无法提供您所在地区最具竞争力的薪资，您可以考虑保证COLA有助于吸引和留住人才。
使用COLA重新安置员工
如果您希望优秀员工在该国昂贵的地区从一个办公室搬到另一个办公室，您也可以使用COLA。例如，如果您希望将您最好的销售人员从德克萨斯州达拉斯搬到加利福尼亚州旧金山，那么您将不得不让他值得一试。确保你提供的加薪至少可以弥补生活成本的增加。
如果员工担任更多责任的职位，您应该首先计算COLA。然后，你可以在调整后的工资之上给他适当的加薪百分比。这可以确保您公平地补偿您的员工，并为他的新区域提供有竞争力的工资。
例如，想象一下，一名员工目前的职位是60,000美元，而你确定维持新家的生活费用需要70,000美元。你计划为他提供10％的促销费用。你每年要付他77,000美元。
如何确定COLA
一些雇主选择简单地遵循SSA对COLA的建议。但是，这是一个针对老年人需求的全国平均水平。如果您想根据员工的需求更好地定制COLA，可以使用消费者价格指数。该指数衡量通货膨胀。
劳工统计局公布了消费者价格指数的统计数据。该局使用四个主要类别来打破价格上涨：所有项目，食品，能源以及除食品和能源以外的所有项目。该网站还提供有关房价和月度数据的见解。
如果您担心您所在地区的生活费用，您可以使用该网站的区域数据，在那里您可以找到有关人口普查区域，州和大都市区生活费用的信息。
使用工资增长计算器
虽然您可以打破计算器并尝试自己进行数学计算，但在线生活计算器可以为您完成工作。如果您想了解您需要支付多少工资才能在新城市拥有相同的生活标准，您可以使用CNN Money生活费用计算器。只需输入当前的薪水和城市即可获得答案。
美国经济研究所有一个加薪计算器，将过去的成本与当前年度进行比较。你可以回顾一下1913年，看看今天的金额是多少。
