即使在21世纪，企业也是由人而不是计算机运营。作为人，他们面临道德挑战，有时甚至不及格。商业道德问题的形式不同于学校或家庭，即使它们源于相同的冲动。努力保持公司的道德，但这是值得的。走向黑暗面会破坏公司的声誉，甚至导致诉讼或刑事指控。
道德挑战与现金
大多数企业主认为自己是诚实的人。然而，当资金紧张时，它可能会引发许多商业道德问题。
- 您是否在环保或安全合规方面作弊以保持灯亮？
- 您是否延迟支付您的工人或推迟支付供应商？
- 你是否因为现金流量低而没有支付一些账单？
即使是不从事工资盗窃或欺诈性会计的企业，也有时会沿着道德的薄弱环节滑行。
骚扰和歧视
性别歧视和偏见可以在任何地方出现。在工作世界中，由于一些员工对其他员工的权力，他们特别有毒。骚扰不仅会使员工痛苦，还会影响他们的薪酬和职业。例如，电影大亨哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）被指控骚扰和殴打数十名女性。拒绝的妇女说Weinstein努力将他们列入黑名单并破坏他们的职业生涯。
如果发生骚扰和歧视，那就会产生更多的道德挑战：公司如何处理这个问题？福克斯新闻和米高梅等公司通过掩盖或诋毁受害者来“解决”骚扰问题。他们似乎很快就会保护企业形象或其高级员工，而不是正确的事情。
玩收藏夹
管理人员从社交网络中招聘人员是完全正常的。如果社会联系变得比实际能力更重要，那就成了道德问题。裙带关系 - 雇用一个亲戚 - 和偏袒被鄙视，因为他们告诉其他工人，工作表现不如血液重要，或者是高层管理人员。即使选择是好的，它也会疏远工人并对经理的决定产生怀疑。
保护客户隐私
似乎每周都有另一家公司宣布客户的机密数据已暴露或被黑客入侵。有时它无法帮助：黑客非常擅长他们的工作。其他黑客行为是可以预防的，只会因公司疏忽而发生。例如，一些安全专家在2017年告诉“连线”杂志，Equifax可能会以更好的安全性防止其大规模数据泄露。
如果公司对安全疏忽，那就成了道德问题。如果他们没有及时通知客户，这也是一个道德问题。 Equifax在得知违规行为后等了两个月。
保证员工安全
每年有数百万的工作场所事故和疾病报告。根据劳工统计局的数据，2016年有290万非致命的工伤和疾病。其中一些事故是由于疏忽了雇主忽视了保持工作场所安全的法律要求。常见问题通常包括不在锋利的切割设备上使用防护装置，也不采取措施防止跌落或发生电气事故。
