如何设计培训讲义

制作描述培训的传单或小册子需要获得员工的兴趣。强有力的文字和视觉形象可以提供帮助，但需要提供文本来支持培训的卖点。在计划讲义时，重要的是要考虑作为讲义的接受者。弄清楚培训本身如何满足某些情感或实际需求，以便选择有效的短语和图像。此外，使用颜色来设计令人赏心悦目的讲义。

你需要的物品

汇总有关培训课程或研讨会的描述性文本。包括培训目标列表，并从员工将获得的技能和知识的角度出售培训本身。寻找方法来说服员工，学习经验将有助于解决现有问题。

查找视觉图像以使讲义显而易见。在线搜索免费下载的图形或照片。例如，如果培训是关于减少办公室紧张，请考虑使用担心个人的照片。或者，如果训练是寻找平衡以抵消压力，则使用令人愉悦的自然场景的室外图片。

列出正在创作或提供培训的主题专家的教育或专业证书。设计讲义文本以强调这个人的背景。考虑包括所涉及的任何专家的一张或多张照片。

在小册子或传单格式中查看讲义的打印选项。例如，决定是否将手册制作成双重或三重奏。此外，选择可能使用的纸张纹理和颜色。

与印刷专家讨论更复杂的讲义设计的选择。例如，考虑将多页面讲义与标题封面页面绑定。

研究使多个印刷适合给定预算的成本。在许多印刷完成之前，要求印刷公司提供一个或两个样品供进一步研究和审查。彻底编辑初稿以确保没有拼写错误。

创建一个具有难忘语言的讲义。例如，陈述一个培训课程将向员工展示如何节省时间。然后，在封面上使用与节省时间相关的短声音叮咬。在读者了解研讨会的内容之前，不要开始销售关键点。

通过让朋友和同事审阅讲义来避免错误。即使是顶级出版社的高级编辑也会进行“循环”编辑，因此很多人都会研究给定的文件。通过查看同一文档，大多数编辑可以反复忽略一个小错字。