如果你刚被解雇，你可能会感到惊讶和失望。更重要的是，你可能想知道你将如何找到另一份工作，以及在那之前你将如何支持自己。无论被解雇的经历多么创伤，都不是对你的职业或银行账户判处死刑。
保持冷静。无论你有多受伤或生气，都不要与雇主争论你的终止。一旦他决定解雇你，你说的任何东西都不太可能说服他改变主意。留下有争议的条款可能会损害您的声誉，并阻止您使用雇主作为参考。如果您试图起诉或采取其他法律行动，其他雇主可能会犹豫聘请您，因为您担心他们会对他们采取同样的行动。
评估您的财务状况。在您做任何事情之前，请对您的情况进行全面评估，包括您节省多少钱，欠多少以及每月的开支。计算您可以实际获得储蓄的时间，直到找到其他职位。计划预算以帮助您在财务限制范围内说出来。削减任何成本，以帮助这些钱持续更长时间。
评估你的职业前景。当您准备重新进入就业市场时，请考虑您作为员工提供的服务以及这些技能是否满足雇主的需求。自从你上一份工作开始以来，情况可能已经发生了变化，而你带来的东西可能现在不会吸引雇主。研究您的行业，以确定您需要的技能，例如新的计算机程序，认证或高级学位。与刚进入您职业的人交谈并询问他们的经历。了解雇主在面试中询问的问题类型，公司正在寻求什么资格以及提供什么样的薪资和福利。
立即开始求职。即使您的雇主给您两周的通知，也不要等到这两周才开始寻找其他职位。更新您的简历以反映您上一份工作的经验和成就，然后开始搜索想要的广告，向公司发送简历以及与您所在行业的人员建立联系，以确定谁在招聘以及您需要做什么才能进行面试。
排队参考。被解雇可能会使找到另一份工作变得更加困难，但通过准备，您可以将损害降至最低。在你离开旧职位之前，问你的老板是否愿意提供一个好的参考，如果没有，请找到公司的其他参考资料，比如同事。如果你不使用你的前任老板作为参考，请准备面试官问为什么，并有一个诚实，可信的解释。
谈判您的遣散费。在CNN Money文章“5个提示：如何应对'你被解雇'，”就业律师Steven Mitchell Sack建议新终止的员工永远不要接受公司首次提出的遣散费。 Sack补充说，员工在裁员或解雇谈判期间具有杠杆作用，因为雇主希望避免潜在的诉讼或冗长的薪酬纠纷。他建议要求进行谈判，并与顾问或律师交谈，以帮助您确定一个公平的方案。一旦您同意了要约，请以书面形式获得条款。
