在许多业务领域，网络是新的流行语。对这种想法过于迷恋的经理和业务顾问可能会开始声称，在涉及业务和员工关系时，网络是解决所有问题的解决方案。不幸的是，除了它的许多优点外，如果要在工作场所保持积极而非负面的影响，网络确实存在一些需要解决的缺点。
浪费资源
并非所有网络都能带来成功的业务关系。对于发展成互利交易的每个网络联系人，还有许多其他联系人无处可去。因此，在确定网络的净值时，需要在整体中考虑用于网络的资源，包括管理和员工工时，计算机设备和电话费。在确定哪些联系人值得追求时的歧视可以大大降低网络活动中涉及的资源浪费的百分比。
员工竞争
虽然大多数企业可以从与其他企业的密切关系中受益，但这些互动并不总是纯粹有益。如果您雇用的人员对您的工作条件，薪酬或工作场所的其他因素不满意，他们可能会被您的竞争对手诱骗。企业所有者及其员工所从事的网络越多，这种类型的企业间员工盗版就越有机会。这并不是说切断与其他企业的关系是可取的，甚至是可能的，只要记住利益和潜在的缺点。
浪费时间
在商业世界里，时间确实是金钱。在您自己的公司和整个商业世界中培养网络联系需要大量的时间，特别是当涉及个人关系，社交和人际信任的发展时。与业务以外的世界不同，所有这些都需要与其盈利能力和公司成功的有用性进行权衡。在许多情况下，网络转变为单纯的社交活动，最终在促进管理的业务目标或员工的工作保障方面做得很少。
社交网络和员工
社交网站已成为互联网上的主导力量。对于员工可以访问Internet的工作场所的管理员来说，这可能成为一个潜在的问题。特别是在员工没有动力且缺乏对公司所做工作的承诺的情况下，个人网络目标可能优先于工作职责。不幸的是，这个问题没有简单的解决方案，因为互联网已成为商业活动的核心，如果公司拒绝其员工在线访问，公司就会陷入瘫痪。
