履行超过2000美元的政府合同的建筑公司必须向劳动者支付当前工资和附带福利，因为工人在周边地区的其他政府工作场所从事同样的工作。戴维斯培根和相关法案包含有关防止工资歧视的现行工资法的信息。劳工部长确定现行的工资和福利，并在适用的所有合同中包含信息。劳工部的工资和工时部门负责监督DBRA法律的遵守情况。
打开在线工资决定网站（wdol.gov）。本网站提供所有官方合同的现行工资和附加福利。
点击“选择SCA WDs”打开“服务合同法”的搜索网站，戴维斯 - 培根就类似工作的现行工资和附加福利行为。
从下拉菜单中选择您的州和县。点击“继续”，点击“是”或“否”回答任何问题，打开类似合同工资和福利的清单。
从列表中选择合同类型，然后单击“是”。
查看工资确定并向下滚动到福利部分。在这里，您可以找到必须支付的每小时，每周和每月福利金额。
将列出的金额添加到员工的正常工资中。例如，如果阿拉巴马州Autauga县的承包商收到种植树木的合同，他可以支付给雇员的最低金额是每小时10.40美元的正常工资。规定的健康和福利金额为3.59美元，因此承包商必须每小时向其雇员支付13.99美元。
提示
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如果SCA WDs网站未提供您正在寻找的合同的现行工资和福利，您可以向WDOL发送e98请求。仅计算现行工资的加班费率。计算加班费率后，再加上附加福利率以确定员工的工资。
警告
工会雇员的计算可能需要e98请求来确定工作的现行工资和附加福利。
