将有趣的学习游戏插入到员工会议或培训课程中会打破单调的工作惯例，并为新学习的材料提供强化。它还为培训师和主管提供了参与者理解的感觉，而没有管理“测试”的压力。有趣的学习游戏也可以在办公室聚会期间使用，以帮助减轻情绪并赠送奖品。通过使用简单的工具和一点创造力，无需购买昂贵的软件或小工具，即可制作出有趣的学习游戏。
你需要的物品
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钢笔
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纸
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用于制作游戏组件的材料，如海报板，标记，活动挂图，PowerPoint软件等。
确定游戏的学习目标。你想加强哪些要点？例如，游戏可能是测试参与者对公司术语或程序的了解，或者游戏可能是对前一次训练期间学到的所有内容的全面评估。
考虑一种符合分配时间学习目标的游戏格式。测验游戏通常很受欢迎，但可以变得无聊和可预测。通过考虑目前市场上流行的游戏节目或棋盘游戏，摆脱常规。所有这些游戏都可以根据您的学习目标进行调整。
制定与您的学习目标相关的问题清单。确保以所选游戏格式合理地回答问题。例如，家具店的学习游戏的参与者玩“Pictionary”以显示对公司产品的理解。一个问题是术语“loveseat”，可以用心脏和椅子绘制。
确定制作游戏组件所需的材料。例如，你需要记分卡，骰子还是“蜂鸣器”？使用工艺材料或计算机软件相应地创建游戏块。
写下游戏的规则和说明。请务必提供所需材料清单以及关于积分系统，破产者（如果有）和奖品的信息。
如果可能，请浏览游戏。事实上 - 检查您的问题的准确性，并确保游戏可以完全在规定的时间播放。
使用所有问题，说明和材料组装游戏工具包或区域。如果您将游戏用于多个不同的会话，这一点尤为重要。
首次播放游戏后，请花一些时间来回顾一下这项练习的有效性。玩游戏是否达到了预期的学习目标？如有必要，可以对问题或规则进行更改，以使游戏在未来的会话中更加成功。
提示
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时间是学习游戏的重要因素。游戏必须在分配的时间内完全播放。还应该注意准备时间，因为这将决定你的游戏将是多么简单或花哨。如果您发现准备材料需要太多时间，则可能需要重新考虑游戏的格式。
对于“现场”游戏，让参与者写出自己的问题来询问对方团队。编写问题和答案的过程也将强制参与者学习。
如果您的公司能够负担得起，那么可以在线购买可以在市场上培训游戏的软件。这些游戏已经构建成流行的游戏格式，如Jeopardy或Who Wants to a a Millionaire。您需要做的就是插入问题和答案，剩下的就是软件。
警告
有时员工可能不愿意参与游戏，因为他们害怕看起来很愚蠢。确保游戏符合您公司的文化和员工能力和/或兴趣。
游戏只是加强学习的一种方式。如果你挣扎于游戏概念以适应你的学习目标，那么最好不要选择游戏。选择不同的训练锻炼。
