“家庭和医疗休假法”是一项法律，允许员工从工作中抽出时间处理家庭问题或医疗相关问题。该法律旨在保护工人免于因工作休假而被解雇。在某些情况下，个人可能在FMLA期间或之后立即被解雇。虽然“家庭和医疗休假法”提供了保护，但保护并非包罗万象。
FMLA涵盖的内容
“家庭和医疗休假法”具体规定了它所涵盖的缺勤类型。根据美国劳工部的规定，一名雇员可以在一个日历年内休假12周，以照顾新生儿，最近领养的孩子或新抚养的孩子，或照顾生病的配偶，父母或小孩。如果员工生病并且无法履行其职责，FMLA也会覆盖员工。法律还规定在一个日历年内最多休26周的假期，以照顾作为武装部队成员的病人或受伤的家庭成员。
FMLA排除
“家庭和医疗休假法”也有例外。为了获得保障，您必须受到受法律约束的公司的雇用。如果一些企业的全职员工少于三人，如果他们的工资单不符合最低要求，或者他们是非营利组织或农业组织，则可以免除FMLA。此外，如果您未在公司工作至少12个月，您可能没有资格参加。此外，您必须首先向贵公司的人力资源部门提交FMLA申请。
合法终止
正如快速学习研究所（参见参考资料部分）所述，在某些情况下，您可以在FMLA休假期间被解雇。虽然法律保护你不被解雇只是因为你选择行使你在FMLA下休假的权利，但法律并不保护你免于因其他原因被解雇。如果你没有履行你的工作职责，如果你的职位由于缩小规模而被终止，或者如果你犯下了通常会导致你被解雇的任何类型的犯罪，无论你是否参加FMLA，你的职位仍然可以合法终止。
什么时候打
如果您认为您因家庭或病假而被解雇，则您有权在法庭上质疑该决定。您需要证明您的工作没有正当理由被终止。如果您觉得可能存在对您的偏见，您应该与律师联系以确定您是否有案件。
