工作场所不道德行为的原因是什么？

工作场所的不道德行为不一定是猖獗或奢侈而不昂贵。企业丑闻最终导致狡猾的高管逮捕可能成为头条新闻。但是，员工和管理人员每天承担的看似微不足道的轻微损失导致的累积损失同样严重。

在美国的1.2亿工人中，几乎有一半人承认目睹了道德上的不当行为。无论是滥用公司时间，虐待他人，撒谎，窃取还是违反公司互联网政策等常见的违规行为，工作场所的不道德行为都很普遍。这些都是原因。

提示

如果员工不知道什么是对的，他们更有可能做错。如果没有道德准则，它们可能是不道德的。道德准则是解决不道德行为的主动方法。它建立了组织的价值观，并为遵守这些价值观设定了界限。每个人都有责任。

在解释为什么他们不报告他们目击的道德不端行为时，人们常说这是因为他们担心后果。他们不想破坏他们的职业生涯或招致罪犯的愤怒。或者，有时，他们让违规行为发生，因为他们不知道如何报告，或者他们觉得他们的报告可能会被忽略。

如果每个人都这样做，那一定是对的。或者是吗？什么是阻止某人在他们的同事做的时候填写他们的费用报告但是没有被抓住？人们常常陷入别人的不良行为。研究人员说，人们表现得不道德，因为他们倾向于认为与他们相似的人 - 比如他们的同事 - 表现出的可疑行为比那些他们认为不同的人表现得更可接受。

不当行为开始很小，例如夸大里程报告。但是，它不受控制的时间越长，犯罪就越严重。来自里程报告的额外几美元可能最终会被更大的伪造费用或者甚至是彻底的贪污相形见绌。面对不断增长的不道德行为机会的人更有可能使他们的不端行为合理化，因为不道德的行为成为习惯。

道德行为始于顶端。员工模仿他们的领导者，道德领导力中最重要的因素是个人品质。研究人员表示，员工视为表现个性的企业领导者更有可能被视为设定强烈基调。如果员工看到老板每天早早敲门，他们也可能会这样做。

忽略这些小东西不一定会导致出现这类新闻的丑闻。但是，如果没有停止，道德不端行为可能会成本高昂。在工作场所识别这些不道德行为的原因可以预防问题并将损害降至最低。