雇主雇用监督员忽视员工，如果他们对任务或项目感到困惑，就会引导他们朝着正确的方向前进。主管的职位还需要写作和阅读技能，因为他经常负责记录事件，为业主编写报告和完成人力资源文书工作。当您面试主管职位的候选人时，请求候选人提供写作示例，因为样本是写作能力的最佳指标。
为什么雇用
你可以问一个主管候选人的一个问题是为什么你应该聘请她担任主管工作。通过这个特殊问题，您可以了解候选人的写作情况以及她对相关主管工作要求的了解程度。例如，您可以根据她的写作能力以及她根据职位要求和资格证明她的技能组合最佳位置的能力来评估候选人的写作能力。如果你想要具体的例子，请她至少提供三个理由让她成为理想的候选人。例子包括管理时间表和时间表，指导员工和员工，在公司内的委员会任职，以及能够满足生产和质量目标和标准。
与员工的关系
主管的另一项主要职责是与业务员工保持积极和富有成效的关系。主管可能负责面试和雇用新员工，以及对工作场所的表现进行评估。一篇论文问题可以关注候选人如何与潜在员工进行面谈以及他在员工评估过程中采取的步骤。如果业务主管或人力资源没有创建评估程序，这个答案将让您了解候选人如何处理公司政策和程序以及采取主动。
个人成就
一篇论文问题可以集中在要求主管候选人解释她在过去6个月内所做的事情，以及在该行业或行业中使她受益的一年。答案可以包括课程，教育或在不同岗位上额外工作时间，以了解主管的要求和要求。答案应该在资格和技能方面得到验证并用作候选人评估的一部分。
监督手册和程序
监管人员必须遵守业务主管提供的手册和程序。根据这些手册和程序，主管负责管理其下属的员工。在一篇论文问题中，请求候选人解释他如何及时了解公司手册以及他如何向其他员工讲授程序和要求。另外，您可以让候选人解释他最喜欢的手册类型，这样您就可以了解他对公司手册和文档化程序的经验。
