根据流行的六度分离概念，每个人与其他人的联系不超过六个人通过其他人。我们都有比我们想象的更多共同点的想法可以用于各种简单的破冰船，所有这些都强调了团队成员之间的相似性，以便快速进行团队建设。
链
一个简单的六度破冰器涉及要求参与者根据他们的相似性创建一个链。一名小组成员站起来，开始讲述自己的详细信息，例如他们的出生月份，喜欢的颜色，上次看过的电影或大学专业。每当他们说出另一个成员与他们有共同之处时，该成员站起来并将武器与他们联系起来，直到所有团体成员都联系起来。如果时间允许，可以多次玩，允许尽可能多的成员有机会启动链条。
六度在房间里
为了证明连接的快速程度，即使是在一个大的群体中，每个小组成员都会想到一个问题，要求另一个小组成员帮助他们了解他们的价值观或最深刻的信念。允许成员在三到五分钟内尽可能多地询问这个问题。经过一段时间后，请一小群人，例如3月生日的每个人，站起来。问每个向他们提出问题的人提出要站起来的问题。然后问那些要求这个大集团的人站起来的人。继续，直到每个人都站着。每个人站立都应该不到五轮，证明他们在五分钟内与整个小组的关系达到六度或更低。
六度圆
对于一个小团体，你可以让每个人站成一个圈子。选择一个人开始谈论他们的爱好，教育和其他兴趣。当他们说另一个人分享的东西时，那个人应该举手。那个人然后开始讲述自己，直到其他人举起相似的手。继续，直到每个人都分享或只要时间允许。这是让团队建立融洽关系并建立共同利益的快捷方式。
共性竞赛
对于快速，有趣的游戏，特别是在具有不同世代成员的团体中，将该组分成两组。给每对一支笔和一张纸，五分钟，列出他们有的共同点。当时间到了，让每个团队统计他们的共性，并奖励最多的团队。分享共性，看看有多少出现在多个团队的列表中，与其他对建立联系。
