当被问及他的资格时，一位申请人回应说“我有胆量，动力，野心和心脏，这可能比你为你工作的大多数无人机都要多，”“JobMob”报道。很难想象这是雇主所寻求的答案，尽管在询问申请人的资格时，有时很难确切地说出雇主想要什么。大多数工作申请包含与资格相关的部分，尽管雇主认为“资格”可能有很大差异。一些雇主将经验，教育和总体价值观作为资格，而其他雇主则限制特定认证和专业许可的资格。
资格：基础知识
申请人应仔细核对工作公告，因为它通常会列出所需的资格。考生应使用工作公告和说明作为参考填写申请表，以确保他们展示雇主所寻求的技能和能力。使用上下文线索来确定正确的方法 - 雇主正在寻找的资格类型通常可以由应用程序本身确定。如果表格有“资格”部分，提供一个空白表格，其中包含“机构”和“获得资格”等栏目，那么很明显，雇主更关注教育成就和认证。如果雇主有一个单独的教育，工作经验和资格部分，然后提供一个空白框，在“资格”标题下输入文本，他们更有可能寻求确定广义的技能组合，价值观，经验和能力，使申请人符合特定工作的资格。
最低资格
在进行面试之前，雇主可能要求申请人达到工作所需的“最低资格”。最低资格通常在申请材料和职位描述中明确标识，并且往往非常具体 - 需要一定年限的经验，特定领域的学位或某些经验和教育的替代，否则等同于最低限度资格。
首选资格
有些申请会询问候选人是否符合该职位的最低资格，但也会询问“首选”或“理想”资格。这些资格通常不需要满足要考虑的最低标准，但是理想的候选人将拥有这些资格。例如，人力资源经理职位的申请人可能需要具有学士学位和五年的经验，其中硕士学位或人力资源认证是“首选”资格。
一般资格
一些雇主认为“资格”是公司内所有一般职位所需的价值观，能力，技能和教育的一般列表。例如，联合国儿童基金会的一般就业资格要求基本价值观，如“多样性和包容性，诚信和承诺”。其他资格包括核心能力 - 特定领域的技能组合，如沟通 - 以及特定的教育和语言要求。如果具有一般资格的公司询问申请中的“资格”，候选人应该讨论他过去的工作经历和社区参与如何证明他的核心价值观和能力。
