当您在对员工不友好或热情好客的氛围中工作时，它被视为恶劣的工作环境。这种环境对员工的士气非常有害。根据敌意程度，它也可能导致工作场所暴力。出于这些原因，向管理层报告恶劣的工作环境非常重要。如果管理层拒绝采取行动，您可以通过向EEOC（平等就业机会委员会）或就业律师报告此事来采取法律行动。
记下每起敌对事件的日期和时间。这包括所说的敌对言辞，以及采取的敌对行动。
记录每个事件的详细信息。写下究竟发生了什么以及是谁做了。您还可以记下每次事件发生前发生的事情。通过这样做，它可以帮助调查人员确定动机。
包括每个事件的证人姓名。与证人交谈以确定是否有人希望保持匿名。如果一个人希望保持匿名，请在您的文档中说明。
写下你告知敌对工作环境的人。这包括经理，主管和其他员工。
记录管理层如何回应您的恶意工作环境报告。说明管理层采取了哪些措施来防止未来的敌意。如果管理层没有采取任何行动，也请记录下来。
提示
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使用日记或笔记本来保持文档的整理。
