当雇主寻求充分利用他们的劳动力和有限的工资预算时，他们会与工人雇佣几种不同类型的雇佣关系。虽然全职和兼职涵盖大多数工作安排，但其他人使用自由职业者或承包商方法。分数就业是另一种选择，通过兼职和自由职业分享某些品质，同时保持关键差异。
分数工作定义
定义兼职工作的最简单方法是将员工每周工作时间少于40小时的安排。部分就业更复杂。它通常由工作人员组成，他们按照预定的时间表向一个或多个雇主提供服务，这些工作时间少于任何一个企业的全职时间但已定义了结束日期。通过这种方式，部分就业包括自由职业，季节性就业和兼职工作的特征。
工作类型
许多兼职工作是企业用来填补劳动力缺口，保持劳动力灵活性和筛选候选人晋升到全职职位的入门级职位。分数工作不是这种情况，通常涉及高技能工人和高级技术职位。例如，部分工作在学术界普遍存在，非终身教授填补一个或多个学期的职位，同时为多所大学工作。
调度
由于雇主安排工人的方式，部分工作和兼职工作在很大程度上是不同的。兼职员工可能每周或每月收到不同的时间表。他们有时可以与同事进行轮班交换或请求无薪假。他们还可以在特定小时限制以上工作几小时或在周末或假期工作。
部分工人设定了时间表，其中可能包括持续8小时或更长时间的天数。虽然雇主可以按照自己的意愿向兼职人员分配可用的工作时间，但雇主在每个工资期限内按照规定的工时支付部分雇员的合同。
优点和缺点
兼职和部分工作都可以为雇主和工人带来好处。在每种情况下，雇主都可以从不需要向新工人支付全职工资和福利中受益。部分员工在与雇主签订合同时设定自己的时间表和工资率，但必须遵守他们同意的条款。兼职工人具有类似的灵活性，但可能能够获得加薪并保持其职位多年，而部分工人在合同期满时离职。
