通常需要一种非常特殊的人与残疾人一起工作。无论残疾人的费用是成人还是孩子，或者是支付或自愿的，找到合适的候选人意味着你需要进行彻底的面试。如果您负责面试负责照顾或协助残疾人的职位，请提出各种问题，以了解候选人的背景和处置方式。
背景和认证问题
如果您的空缺职位需要任何特定的认证或教育背景，例如特殊教育教学工作，请询问有关候选人学位课程和喜爱课程的问题。大多数护理人员需要进行最低限度的心肺复苏（CPR）认证和培训。您还应该询问与特定医疗设备使用或紧急程序有关的任何其他问题，具体取决于客户的医疗需求。如果该位置需要任何驾驶，请确保您的候选人有一个干净的驾驶历史。如果该职位有身体要求，请检查申请人是否有任何可能使其难以提供适当护理的身体或医疗限制。
过去的经验问题
在某些情况下，聘请有过残疾人工作经验的人可以帮助您获得空缺职位。这类候选人通常已经了解照顾需要特殊帮助的人的感受。然而，有许多不同类型的残疾人和不同程度的残疾，包括自闭症，脑瘫，失明，行为问题，身体护理需求和学习困难。提供良好护理的关键是了解客户或学生的具体挑战和问题。仅仅因为一个优秀的候选人有很多自闭症的经验并不意味着他会对身体残疾的人有好处。此外，成功照顾成年人的人可能不适合与孩子一起工作。
例：
“你对这个特殊职位有什么经验？”
人格问题
与残疾人合作往往比与其他类型的客户或孩子一起工作需要更多的耐心和决心。询问有关候选人过去工作经历的问题，以了解她在紧张或紧急情况下的行为。例如，询问她当客户不想参与或完成所需的日常例行或任务时她将如何处理这种情况。您还需要了解候选人的自然倾向，并选择具有积极乐观态度的人。
例：
“告诉我你曾经遇到的最困难的客户以及你从这次经历中学到了什么。” “告诉我你必须在压力下工作的时候。”
动机问题
使用面试来了解候选人与残疾成人或儿童一起工作的动机。直接问：“你为什么要申请这个特定职位？”和“为什么与残疾人一起为你工作？”你也可以使用间接问题，例如“你能想到一个隐藏的礼物可以找到吗？通过与有困难的人合作？“你可以从他对这些类型的问题的答案中学到很多关于候选人的知识。
更多例子：
“在过去的12个月里，你在这个工作领域的个人发展方面做了什么？” “你认为自己五年后做了什么？”
