“公平劳动标准法”规定了大多数雇员加班费的联邦最低标准，但这仅适用于每周工作40小时以上的人的基本时间半加班费。加利福尼亚州是唯一需要双倍工资的州，但是一些公司和工会提供这种工资率，尽管他们没有法律要求这样做。
你什么时候加班
有资格加班的员工可以在一个工作日内工作12个小时以上，工作时间超过8小时的所有工作时间为一半。如果他们在一个工作周内连续工作七天，他们也会花一个半小时长达八个小时。如果按照联邦法律的规定，员工每周工作时间超过40小时，员工也将加班。一旦员工在一个工作日工作超过12小时，或者如果他们在工作周连续第七天工作超过8小时，则开始双倍工资。
有些公司和工会可能会自愿选择为员工提供双倍的工资，但当员工有资格获得这种加班形式时，公司与公司之间可能会有所不同。一些公司将在假期支付双倍的时间，一些在10个小时的工作后，一些在12个之后，一些可能在周末提供。如果您的公司提供双倍时间，最好查看手册以了解它何时启动。
谁获得双倍工资？
虽然加利福尼亚州的大多数员工都有资格获得双倍的时间，但豁免员豁免员工的定义是每周超过455美元并在某些领域（包括执行，行政，专业和外部销售员工）运营的员工。
工作日和工作周的定义可能会影响员工是否有资格加班。雇主可以选择在一天中的任何时间开始工作日，只要它每天都是相同的。这同样适用于工作周。换句话说，公司可以在中午甚至晚上8点开始工作日。如果他们选择这样做，他们可以在周二或周五开始工作周。无论如何，如果员工在一个工作日工作超过8小时或在一个工作周内工作超过7天，员工只会加班。
例如，假设雇主在中午和周三的工作周开始工作日。如果员工的班次从早上6点到晚上8点延长。并且在这两个“工作日”中没有任何其他工作时间，那么她就不会加班，因为她在一个工作日只工作了6个小时，而在下一个工作日只工作了8个，即使这些工作是连续的。另一方面，如果班次从中午到凌晨2点延长，她将获得4小时的加班费和2小时的双倍工资。同样地，如果员工从周日到周六每天工作四小时并且在那周的任何其他日子都没有工作，那么她就不会加班，因为她在一周内只工作了三天而下一周只工作了四天，即使这些日子也是如此。是连续的。如果该员工在周三到周二工作，她将在周二完成的任何工作中获得加班费。
如何计算双倍时间工资
虽然计算基本加班费可能很困难，而且许多人依靠一个半时计算器来计算出加班费率可能是什么，双倍时间工资更难以弄清楚因为而不是计算1.5倍原始小时工资，您只需要原来每小时工资的两倍。换句话说，如果有人每小时收入15美元，那么大部分加班工作的收入为22.50美元（1.5倍15美元），双倍收费则为30美元（2倍15美元）。
当你计算一个受薪雇员的加班工资时，事情变得有点复杂，因为你必须首先弄清楚他的小时费率。如果员工获得年薪，您需要先将该数字除以一年中的周数（52），然后除以一周中的小时数（40）。这将为您提供员工的小时费率，然后您可以使用该费率计算加班费。例如，如果一名员工每年收到60,000美元，那么她每周将获得1,153.85美元（60,000美元除以52）和每小时28.85美元（1,153.85美元除以40）。这意味着她的基本加班费率为43.27美元（$ 28.85乘1.5），双倍时间费率为57.70美元（两次为28.85倍）。
