关于引文和背景检查

当雇主有兴趣雇用未来的雇员时，雇主会使用背景调查。虽然交通引用不应该与大多数申请人有关，但它们仍会出现在公司所做的所有背景调查中。

何时进行背景检查？

许多企业对透视员工和现有员工进行背景调查。新员工必须在公司聘用之前提供姓名和地址等信息。未来雇员的社会安全号码不是必需的，但它有助于查找她的信息。

企业获得必要信息后，可以找到申请人的县法院。如果您没有关于员工的大量信息，背景调查会产生该人的出生日期，任何别名和社会保障。确定申请人的当地法院将帮助雇主了解员工收到的费用（如果有的话）。背景调查还将扫描国家数据库的收费。可以聘请公司进行背景调查。

背景调查有助于雇主更全面地了解正在考虑的工作类型。工人获得的任何定罪都会出现。公司必须在此时使用自由裁量权来决定是否聘用透视员工。

所有级别的重罪和轻罪都会出现在背景调查中。违反交通规则的人将收到一份引文，该引文会显示在背景检查中。许多企业告诉他们的人力资源部门在对未来员工进行背景调查时验证存在的流量引用。

公司必须决定员工的过去是否足以让工人丧失资格。如果确定公司的定罪或引用过于严厉，则不会雇用未来的员工。还将考虑获得费用所花费的时间。例如，一名在20年内收到五起违规行为的员工将比10年内五名违规者更好。