准时，可靠性和可靠性是雇主在潜在新员工中寻找的因素。在面试中展示这些因素可能很困难，没有具体的方法来表明你对准时的承诺。将准时作为一种力量的参考信件可以提供帮助，但是准备关于准时和出勤的面试问题的答案。
面试至少提前五分钟到达。如果你没有准时出现在面试中，你不能指望你的准时性相关问题的答案得到认真对待。
举例说明你的守时。未来行为的最佳预测指标是过去的行为，因此请使用真实实例告知面试官您的准时性。不要限制你的例子按时到达;详细说明如何完成目标项目并确定任务的优先顺序以满足最后期限。
谈论不准时的事实会影响工作场所的士气和动态。认识到准时的影响。说服采访者，你认识到准时性和及时性对团队整体表现的重要性。
说实话。如果您在以前的职位上遇到准时问题，面试官会在进行参考检查时发现这一点。提前做好，解释情况以及你是如何从错误中吸取教训的。让采访者知道问题不会重演。
警告
在面试后24至48小时内及时发送感谢信。在面试一周多后到达的一封信将破坏你在守时方面的可信度。
