奖金和加薪都代表了员工薪酬的增加。它们之间的区别在于奖金是一次性付款，而加薪是薪酬的永久性变化，在整个工作期间每个发薪日都会在员工的口袋里投入更多的钱。
工资增加
雇主可以为特殊表现奖励加薪，纠正内部薪酬不一致，使员工的薪酬达到现行市场标准或保留特别有价值或难以替代的员工。雇主通常希望加薪会鼓励员工提高工作效率，从而承担加薪的大部分成本。有些公司可能更愿意奖励有奖金的员工。
奖金福利
与工资增长不同，奖金不会成为公司永久固定成本的一部分，也不会改变未来加薪的基本工资水平。奖金也不会提高雇主的福利成本，这些福利基于员工基本工资的百分比，例如残疾保险，401k供款和员工人寿保险。此外，奖金制度允许雇主奖励已经在薪级表中排名最高的特殊员工，或者在预算限制加薪时支付奖励。一次性绩效奖金的心理提升可能会提高生产率，而不是提高基本工资。
绩效奖金
大多数奖金与绩效挂钩。利润分享和收益分享奖金奖励员工努力提高公司利润或实现改善目标。它们通常全面支付给所有员工或特定部门或业务部门的每个人。现金奖励奖励个别员工取得值得特别认可的成就。任务奖金发给在预算范围内按时完成重要项目的个人或团队。
其他奖金
向新员工支付登录奖金，以便在他们交换旧雇主的养老金计划或新雇主的股票期权时保持整体财务状况。当合格的顶级人才很难找到时，登录奖金很常见。推荐奖金发给那些聘请朋友或熟人聘请公司职位空缺的员工。保留奖金发放给在收购和兼并期间进行过渡或完成项目所需的关键员工。还有假期奖金作为“第13个月的工资”支付，与绩效无关。
