任何人力资源或招聘专业人员的一项基本工作职责是以吸引合格的申请人的方式宣传可用的职位空缺，这些申请人将非常适合公司。职位描述应该提供清晰简洁的细节，既可以吸引潜在的员工，也可以为他们提供工作所需要的公平图景，以及如果他们被聘用，他们将如何取得成功。用于制定工作描述的最直接的方法是项目符号格式。
通过陈述公司和地点，职称，部门，就业状况（临时或永久，全职或兼职）以及职位将向谁报告，总结描述前几行中的职位。写一些句子，总结一下该职位，例如“监督客户服务部门并与客户，经理和员工互动”。
使用文字处理软件的项目符号点功能选择项目符号点样式。尝试一些不同的选项，练习输入一行文字，看看哪些看起来最令人愉悦。选择不太大的样式，不会分散读者对描述内容的注意力。
添加标题为“基本工作职能”或“关键责任范围”的类别。大胆并强调类别标题。缩进类别标题下面的第一行，并开始添加突出显示作业关键职责的项目符号。例如，“批准超过100美元的所有退货和交换”或“参加所有管理会议”。虽然您将无法承担所有工作职责，但在坚持使用10个或更少的子弹时尽可能完整。为了涵盖所有基础，您可能希望将“所有其他工作职责”指定为最后一个要点。
添加标题为“资格”或“所需能力”的类别。再次，加粗并强调类别标题并缩进下面的第一行以开始键入相关的项目符号。例如，“商业或相关领域的学士学位”，“强烈的客户服务意识”或“至少两年或更长时间的监督经验”。如果您愿意将经验和教育结合起来作为特定学位或学习领域的替代方案，也可以说明。
最后描述中包含适当的联系信息和有关可能需要的背景调查和/或贵公司的平等机会政策的披露。
提示
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请明确点。写下“必须精通Word和Excel”，而不是说“需要计算机技能”。
不仅要关注过去的工作，还要关注您的组织希望将来成为什么样的工作。如果您有之前的描述，请与相应的经理一起查看信息以获取他们的输入并确保它是最新的。
