业务或人力资源环境中的累计小时数仅指总小时数。它可以指您想要计划工资单的员工部门的总工作小时数，也可以是个体员工的计算结果，以确定该员工是否有资格获得工资增长或福利。通常，对于兼职员工，资格的门槛将与他们工作的全职工作时间的百分比成比例地降低。 （例如，半职员工可能需要50％的全职员工累计小时才能获得福利。）
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时间记录
如果累积小时数不是个人，则定义累计小时数的人口。例如，这可能是部门或生产团队。定义您将分析的时间段，无论是季度，日历年还是其他时间段。
查看计算累计小时数的个人或个人的时间记录，并将每个人的总工时数加在一起。
将每个人的总数加在一起，以获得累计工作小时数。例如，如果您的生产团队人员本季度到目前为止工作了120小时，135小时和130小时，则累计工作时间为385小时。
