工作场所公平原则要求员工在所有就业决策中得到公平对待，而不考虑其性别，肤色，种族或其他个人差异。虽然工作场所资产对员工有明显的优势，但雇主也会获胜。因此，如果您是经理或企业所有者，工作场所资产是值得拥抱的原则。
动机
认为自己受到虐待的员工不太可能想要做到最好。另一方面，那些认为自己得到公平对待的人更有可能被激励去做好工作。他们知道，无论个人差异如何，他们的评分都与同龄人一样，所以他们觉得当他们做得更好时，他们会得到相应的奖励。
保留
公司需要花很多钱才能取代离职的员工。然而，那些不认为自己受到公平对待的员工可能会在另一个工作机会出现时立即离职。公平对待员工可以减少投资，为公司节省寻找和雇用新员工所需的资金。
招聘
那些吹捧公平工作场所的公司往往更容易招聘有才能的员工。少数求职者被这些公司所吸引，因为他们认为他们将以公平的薪酬聘用，并且只会根据他们所从事的工作的质量和数量获得促销和奖金，而不是他们的皮肤颜色或他们的性别。
利润
当公司平等地对待员工时，公司可以提高他们增加利润的机会，因为员工可以更多地从事自己的工作并且愿意做更多的工作。这一点，再加上公平促进了最有才能的员工的招聘和晋升，所有这些都有助于公司以更高的质量生产并保持领先于竞争对手的企业。
